Η Κυβέρνηση κατόπιν εντολών της τρόϊκας και με τη διαδικασία του κατεπείγοντος αρχίζει σήμερα την συζήτηση και αύριο ψηφίζεται ένα πολυνομοσχέδιο ΄΄ σκούπα ΄΄ που περιλαμβάνει σαρωτικές ανατροπές στις εργασιακές σχέσεις , νέες περικοπές μισθών στις ΔΕΚΟ και φορολογικές αλλαγές.
Ένα νομοσχέδιο που φέρνει τα πάνω κάτω σε εκατομμύρια εργαζόμενους και οδηγεί στην "κινεζοποίηση ‘’των εργασιακών σχέσεων στην Ελλάδα δίνοντας μια σειρά από πλουσιοπάροχα δωράκια στους εργοδότες σε βάρος πάντα των εργαζομένων.
Συνοπτικά και για την ενημέρωση των εργαζομένων, προβλέπονται οι παρακάτω αλλαγές:
Θα υπάρχουν ειδικές επιχειρησιακές συμβάσεις (ΕΕΣΕ )οι οποίες θα υπερισχύουν των κλαδικών και θα απαιτούν τη συμφωνία και των δύο πλευρών δηλαδή και του εργαζομένου και του εργοδότη. Στο πλαίσιο αυτών των ΕΕΣΣΕ, είναι δυνατόν οι μισθοί να αποκλίνουν από την αντίστοιχη κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας, μέχρι το κατώφλι της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, και να προσδιορίζεται ο αριθμός των θέσεων εργασίας, καθώς και λοιποί όροι, όπως μερική απασχόληση, εκ περιτροπής εργασία, διαθεσιμότητα, διάρκεια εφαρμογής, περιλαμβανομένων τυχόν όρων για τη διαδικασία επανόδου στην κανονική εφαρμογή των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Οι ΕΕΣΣΕ μπορούν να συναφθούν και σε επιχειρήσεις με λιγότερους από 50 εργαζόμενοι, όπου αν δεν υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο, οι εργαζόμενοι εκπροσωπούνται από την κλαδική οργάνωσή τους ή την αντίστοιχη ομοσπονδία. Για να είναι έγκυρη αυτή η επιχειρησιακή σύμβαση θα πρέπει να κατατεθεί στο ΣΕΠΕ με αιτιολογημένη έκθεση που οδήγησε σε αυτή την συμφωνία. Αυτή η σύμβαση δεν έχει όριο απολύσεων, αλλά πάντα με τη σύμφωνη γνώμη των δύο πλευρών θα έχει ισχύ για ένα χρόνο και θα πρέπει να ανανεώνεται κάθε χρόνο.
Ένα νομοσχέδιο που φέρνει τα πάνω κάτω σε εκατομμύρια εργαζόμενους και οδηγεί στην "κινεζοποίηση ‘’των εργασιακών σχέσεων στην Ελλάδα δίνοντας μια σειρά από πλουσιοπάροχα δωράκια στους εργοδότες σε βάρος πάντα των εργαζομένων.
Συνοπτικά και για την ενημέρωση των εργαζομένων, προβλέπονται οι παρακάτω αλλαγές:
Θα υπάρχουν ειδικές επιχειρησιακές συμβάσεις (ΕΕΣΕ )οι οποίες θα υπερισχύουν των κλαδικών και θα απαιτούν τη συμφωνία και των δύο πλευρών δηλαδή και του εργαζομένου και του εργοδότη. Στο πλαίσιο αυτών των ΕΕΣΣΕ, είναι δυνατόν οι μισθοί να αποκλίνουν από την αντίστοιχη κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας, μέχρι το κατώφλι της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, και να προσδιορίζεται ο αριθμός των θέσεων εργασίας, καθώς και λοιποί όροι, όπως μερική απασχόληση, εκ περιτροπής εργασία, διαθεσιμότητα, διάρκεια εφαρμογής, περιλαμβανομένων τυχόν όρων για τη διαδικασία επανόδου στην κανονική εφαρμογή των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Οι ΕΕΣΣΕ μπορούν να συναφθούν και σε επιχειρήσεις με λιγότερους από 50 εργαζόμενοι, όπου αν δεν υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο, οι εργαζόμενοι εκπροσωπούνται από την κλαδική οργάνωσή τους ή την αντίστοιχη ομοσπονδία. Για να είναι έγκυρη αυτή η επιχειρησιακή σύμβαση θα πρέπει να κατατεθεί στο ΣΕΠΕ με αιτιολογημένη έκθεση που οδήγησε σε αυτή την συμφωνία. Αυτή η σύμβαση δεν έχει όριο απολύσεων, αλλά πάντα με τη σύμφωνη γνώμη των δύο πλευρών θα έχει ισχύ για ένα χρόνο και θα πρέπει να ανανεώνεται κάθε χρόνο.
Η συνέχεια εδω
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου